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洪通の大槐樹祖根尋訪・祖先崇拝公園では、中間管理職の公募採用を実施しています。
2023-12-22
12月21日、洪洞の大イチョウ祖根尋根・祖先崇拝公園は、「人材重視型企業」戦略の一段と深い実施を図り、社内に蓄積された人材資源をより一層最適化・活用するとともに、同社の文化観光産業の質的発展を推進するため、公開競争採用方式を導入しました。ファン・チョンイ会長、ワン・ホンジエン総経理、ファン・デーチャン顧問、洪洞県人力資源・社会保障局のワン・ウェイ副局長、山西紅桃法律事務所のパートナー兼党支部副書記であるワン・マオリン弁護士、および洪洞県共産党委員会組織部党建設総合サービスセンターのマ・フェイフ主任からなる専門審査委員会を招集し、中間管理職の人材を選考しました。 
報道によれば、洪通大槐樹祖根尋根・祖先崇拝公園株式会社は、現行の中間管理職層について3年ごとに評価を実施し、業績不振者を除外するとともに、在任中の全員を即日、非管理職ポストへ配置転換している。その後、競争的採用の結果に基づく総合的な評価を経て、従業員は一律に適切な職務へ再配置されるという。
今回は 社内競争採用プロセスに参加したすべての候補者は、各管理職ポジションの選考基準に基づき、応募書類を提出し、採用委員会による審査・承認を経て、その適格性が確認された従業員によって推薦されました。競争は、プレゼンテーションと現地での質疑応答の二段階で構成されていました。プレゼンテーションでは、各候補者が自己紹介を述べるとともに、志望するポジションに適した自身の強みを明確に示し、採用された場合に優先すべき重要課題に対する具体的な取り組み方針を述べました。質疑応答においては、積極的な姿勢、革新的な発想、そして果敢な行動と成果創出への強い決意を示し、競争は一段と白熱しました。参加者たちは口を揃えて、結果如何にかかわらず、この機会を通じて自らの強みと改善点を徹底的に見つめ直し、自社の戦略目標に沿った取り組みを進め、不断の学びとスキルアップに励み、自らの能力を着実に磨き上げていくことを表明しました。そして、大槐樹ブランドのさらなる拡充と向上に向けて、知恵と情熱を注ぎ込んで貢献していきます。 
審査委員会は、包括的かつ綿密な評価を通じて、候補者が当該職務に求められる必要な能力を有しているかどうかを審査します。競争試験の最終結果は……において公表されます。 結果は2日以内に作成されます。さらに、ランキングに基づき、選考に不合格となった応募者のうち10％から15％を当社の中堅管理職候補者プールに登録し、現行の職務を通じて引き続き育成するとともに、今後のリーダーシップ人材の採用において優先的に検討します。 
今回のミドルマネジメント層の採用は、県党委員会組織部および県人力資源・社会保障局の指導者の高い関心と厚い配慮、強力な支援を受けています。両機関は、当社が堅固な人材プールの構築に果たしてきた成果を高く評価するとともに、ミドルマネジャーの競争的任命制度は科学的かつ緻密に設計され、組織的な手配も入念で、公開性と透明性が確保されたものであると一致して評価しました。この取り組みは、従来の任命方式や固定観念を打破し、幹部の選抜・任用に効果的な手法であることを示しています。また、候補者一人ひとりの能力と資質を十分に発揮させ、個人の充実と組織の発展という双方にとって好ましい結果をもたらしています。
洪通大槐樹ルート探訪・祖先崇拝公園株式会社は、……に重点を置いています。 「人を知り、その強みを活かし、一人ひとりの才能を最大限に発揮する」という人事管理の基本理念は、3年ごとに全社規模で実施される中間管理職層を対象とした競争を通じて一層強化されています。この取り組みは、経営人材の発掘と育成を一段と推進し、強固な人材基盤の構築と質的成長の実現という当社の戦略の実現を後押しすることを目的としています。 
キーワード：
洪通の大イチョウ
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